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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 3: Cambios en la intermediación laboral y nuevos retos para el emprendimiento y el empleo decente (España, Uruguay, Portugal, Brasil, Italia, Perú)

Edited By Lourdes Mella Méndez and Esperanza Macarena Sierra Benítez

El contenido de este volumen estudia, por un lado, la mejora de la intermediación laboral, abordando la problemática de la colaboración público-privada en dicha intermediación en España, así como el papel y régimen jurídico de las agencias privadas de empleo en España y Uruguay. También se incide en el impacto que las nuevas tecnologías de la información y comunicación tienen en el proceso de reclutamiento y selección de los trabajadores. Por otro lado, se analiza el fomento del autoempleo y el emprendimiento, incluyendo interesantes estudios sobre el impulso legislativo europeo, español e italiano al mismo. El fomento del autoempleo y el emprendimiento es importante como solución para salir de la crisis económica y crear una mentalidad y cultura emprendedoras en la sociedad actual. Por último, se profundiza en la protección del empleo decente y la lucha contra el empleo informal, conforme a lo exigido en los convenios de la OIT.

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Las agencias privadas de empleo. El caso Uruguay: análisis de la aplicación del Convenio Internacional del Trabajo número 181 (Sandra Goldflus Wasser)

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Sandra Goldflus Wasser

Profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de la República Oriental de Uruguay. Uruguay

Las agencias privadas de empleo. El caso Uruguay: análisis de la aplicación del Convenio Internacional del Trabajo número 181

Resumen: En este estudio realizaremos la evaluación de las agencias de empleo privadas, la evolución del control que ha realizado la OIT de las mismas y una aproximación sobre el concepto de externalización en el Derecho de Trabajo, para entender mejor la función de estas agencias a la luz del desarrollo actual de las relaciones laborales. El control que se realiza de las agencias de empleo privadas: a) para que no exista, al momento de elegir al trabajador, discriminación; b) para proteger los datos personales de los trabajadores; c) comprobar si hubo autorización del pago de tarifas; d) para evaluar si se han realizado o no prevenciones con los trabajadores migrantes, y e) la protección de los derechos de libertad sindical y del derecho a la negociación colectiva. Se realiza un análisis de la aplicación del Convenio Internacional núm. 181 en Uruguay.

Palabras clave: agencias privadas de empleo, externalización, discriminación, tercerización.

Introducción

Este trabajo pretende estudiar un fenómeno —el de las agencias privadas de empleo— que han seguido un derrotero signado por límites tan finos que la separan...

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