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Los actuales cambios sociales y laborales: nuevos retos para el mundo del trabajo

Libro 3: Cambios en la intermediación laboral y nuevos retos para el emprendimiento y el empleo decente (España, Uruguay, Portugal, Brasil, Italia, Perú)

Lourdes Mella Méndez and Esperanza Macarena Sierra Benítez

El contenido de este volumen estudia, por un lado, la mejora de la intermediación laboral, abordando la problemática de la colaboración público-privada en dicha intermediación en España, así como el papel y régimen jurídico de las agencias privadas de empleo en España y Uruguay. También se incide en el impacto que las nuevas tecnologías de la información y comunicación tienen en el proceso de reclutamiento y selección de los trabajadores. Por otro lado, se analiza el fomento del autoempleo y el emprendimiento, incluyendo interesantes estudios sobre el impulso legislativo europeo, español e italiano al mismo. El fomento del autoempleo y el emprendimiento es importante como solución para salir de la crisis económica y crear una mentalidad y cultura emprendedoras en la sociedad actual. Por último, se profundiza en la protección del empleo decente y la lucha contra el empleo informal, conforme a lo exigido en los convenios de la OIT.

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El e-recruitment o la selección 2.0 y sus límites legales (Ignacio Camós Victoria)

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Ignacio Camós Victoria

Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Girona. España

El e-recruitment o la selección 2.0 y sus límites legales

Resumen: El presente trabajo tiene por objeto analizar el impacto de las nuevas tecnologías en los procesos de selección de personal. Así, más allá de un análisis de sus ventajas y desventajas como una herramienta alternativa o complementaria al reclutamiento clásico de trabajadores, se pretenden valorar los límites legales de las nuevas formas de selección 2.0, en especial, los vinculados a la no discriminación e igualdad de oportunidades y la protección de datos personales. La irrupción de las tecnologías en la vida cotidiana ha supuesto y está suponiendo un gran cambio en relación con la forma en que las empresas buscan y seleccionan a sus candidatos, debiendo hacerse un buen uso de estas nuevas prácticas, así como de la información facilitada por el trabajador o disponible en la red.

El e-recruitment se ha consolidado como una forma efectiva para buscar y atraer empleados potenciales, así como para realizar una mejor selección de los mismos. Además, las redes sociales permiten que los profesionales de los recursos humanos puedan conocer el perfil de los candidatos a un puesto de trabajo más allá del ámbito profesional. Debe tenerse en cuenta que la información...

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