Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach § 5 AGG
Eine rechtsvergleichende Untersuchung positiver Maßnahmen und US-amerikanischer Affirmative Action
©2012
Dissertation
XII,
292 Seiten
Reihe:
Schriften zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Band 9
Zusammenfassung
Das AGG enthält neben den einschlägigen Diskriminierungsverboten mit § 5 AGG auch eine Regelung, die zu einer aktiven Förderung strukturell benachteiligter Personengruppen beitragen soll. Die Arbeit untersucht mit vergleichendem Blick auf das US-amerikanische Diskriminierungsrecht die Zulässigkeit und Grenzen derart «positiver Maßnahmen». Dabei nimmt sie insbesondere auch die Möglichkeiten für Arbeitgeber in den Fokus, diese im Rahmen von Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen einzusetzen.
Details
- Seiten
- XII, 292
- Erscheinungsjahr
- 2012
- ISBN (Hardcover)
- 9783631635582
- Sprache
- Deutsch
- Schlagworte
- Einstellungsquoten Managing Diversity Frauenquoten Minderheitenförderung
- Erschienen
- Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2012. XII, 292 S.
- Produktsicherheit
- Peter Lang Group AG
