Die Mitbestimmung des Betriebsrats bei Dienstkleidung

Inhaltsverzeichnis

• Cover
• Titel
• Copyright
• Autoren-/Herausgeberangaben
• Über das Buch
• Zitierfähigkeit des eBooks
• Inhaltsverzeichnis
• 1. Teil. Einleitung
• § 1. Problemstellung
• I. Interesse des Arbeitnehmers
• II. Interesse des Arbeitgebers
• III. Lösung des Spannungsverhältnisses im Betriebsverfassungsrecht
• § 2. Ziel der Untersuchung
• § 3. Aufbau der Untersuchung
• 2. Teil. Abgrenzung der Kleidungsarten
• § 4. Arbeitskleidung
• § 5. Berufskleidung
• § 6. Schutzkleidung
• I. Rechtsgrundlagen
• II. Kostenverteilung
• § 7. Dienstkleidung
• I. Rechtsgrundlagen
• II. Kostenverteilung
• III. Zielvorstellung als Differenzierungsgarant
• 3. Teil. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
• § 8. Einführung und Ausgestaltung gemäß § 87 I Nr. 1 BetrVG
• I. Grundlagen des Mitbestimmungsrechts
• 1. Persönlicher und sachlicher Geltungsbereich
• 2. Tatbestandsvarianten
• II. Teleologische Reduktion des Regelungsbereichs
• 1. Eingeschränkter Wortlaut
• 2. Explizite Normfassung
• 3. Würdigung
• 4. Ergebnis
• III. Kleiderordnung als mitbestimmungsfreies Arbeitsverhalten
• 1. Bestandsaufnahme
• a) BAG vom 15.12.1961
• b) BAG vom 08.06.1999
• c) BAG vom 18.04.2000
• d) BAG vom 13.02.2007
• e) Ansicht von Kaiser
• f) Zwischenergebnisse
• 2. Beurteilungsmaßstäbe für das abzugrenzende Mitbestimmungsrecht
• a) Zweckkopplung
• b) Persönlicher Anwendungsbereich
• c) Sachlicher Anwendungsbereich
• 3. Würdigung
• a) Objektiver Regelungszweck
• b) Auswahl der dienstkleidungspflichtigen Arbeitnehmer
• aa) Berufsfelder
• bb) Leiharbeitnehmer
• cc) Betriebsratsmitglieder
• c) Inhaltliche Reichweite
• aa) Erlass
• bb) Gestaltungsmodalitäten
• d) Zwischenergebnisse
• 4. Ergebnisse
• § 9. Umkleidezeit gemäß § 87 I Nr. 2 BetrVG
• I. Grundlagen des Mitbestimmungsrechts
• II. Kleiderwechsel als Erbringung der Arbeitsleistung
• 1. Entwicklung der gegenwärtigen Rechtsauffassung
• a) BAG vom 22.03.1995
• b) BAG vom 11.10.2000
• c) BAG vom 10.11.2009
• d) BAG vom 17.01.2012
• e) Zwischenergebnis
• 2. Würdigung
• a) Fremdnützigkeit auf dem Dienstweg
• b) Fremdnützigkeit im Betrieb
• aa) Ortsgebundene Umkleidepflicht
• bb) Gestaltungsbedingungen des Kleiderwechsels
• c) Zwischenergebnisse
• 3. Ergebnisse
• 4. Teil. Ausübung der Mitbestimmungsrechte
• § 10. Initiativrechte
• § 11. Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats gemäß § 50 I 1 Hs. 1 BetrVG
• I. Grundlagen der Zuständigkeitsnorm
• 1. Sachlicher Geltungsbereich
• 2. Tatbestandsvoraussetzungen
• II. Kleidervorgaben als unternehmenseinheitliche Regelung
• 1. Einführung und Ausgestaltung
• 2. Umkleidezeit
• 3. Ergebnis
• § 12. Regelungsbefugnis und Regelungsumfang der Einigungsstelle
• § 13. Rechtsfolgen mitbestimmungswidrigen Verhaltens
• I. Auswirkungen im Betriebsverhältnis
• II. Theorie der Wirksamkeitsvoraussetzung
• III. Ergebnisse
• 5. Teil. Schranken der Mitbestimmungsrechte
• § 14. Reichweite der Betriebsautonomie
• I. Gesetzesvorrang und Tarifvorrang gemäß § 87 I Eingangssatz BetrVG
• 1. Gesetzliche Regelungen
• a) Verhältnis von Persönlichkeitsrecht und Mitbestimmungsrecht
• aa) Unabhängigkeit der Rechtspositionen
• bb) Exklusivität der Grundrechtsverletzung
• cc) Würdigung
• dd) Ergebnis
• b) Staatliche Bestimmungen des Arbeitszeitrechts
• 2. Tarifliche Vorschriften
• 3. Ergebnisse
• II. Arbeitgeberpflichten im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
• 1. Benachteiligungsverbot gemäß §§ 7 I, 1 AGG
• 2. Realisierung organisatorischer Schutzmaßnahmen gemäß § 12 I AGG
• 3. Ergebnisse
• § 15. Schutzauftrag und Förderpflicht des § 75 II 1 BetrVG
• I. Grundlagen der freiheitssichernden Norm
• 1. Sachlicher Geltungsbereich
• a) Allgemeines Persönlichkeitsrecht
• b) Erweiterter Regelungsinhalt
• 2. Amtspflichten
• 3. Rechtsfolgen des Normverstoßes
• II. Beeinträchtigung des Persönlichkeitsrechts durch Kleidervorgaben
• 1. Verhältnismäßige Gestaltungsmodalitäten
• 2. Korrekturmöglichkeiten von Überregulierungen?
• a) Legitimer Zweck
• b) Geeignetheit
• c) Erforderlichkeit
• d) Angemessenheit
• aa) Freie Persönlichkeitsentfaltung des Arbeitnehmers
• bb) Betriebliche Belange des Arbeitgebers
• cc) Herstellung praktischer Konkordanz
• e) Zwischenergebnis
• 3. Ergebnisse
• § 16. Unternehmensautonomie
• I. Grenzuntauglichkeit
• II. Letztverantwortlichkeit des Arbeitgebers
• III. Würdigung
• IV. Ergebnis
• 6. Teil. Konkurrenz zu vertraglichen Regelungsinstrumenten
• § 17. Arbeitsvertrag
• § 18. Tarifvertrag
• 7. Teil. Zusammenfassung
• Literaturverzeichnis