Loading...
Title: Kommunikation als subjektiver Erfolgsfaktor

Kommunikation als subjektiver Erfolgsfaktor

Zur Messung von teaminterner Kommunikation im organisationalen Kontext

by Klaus Lassert (Author)
©2005 Thesis 372 Pages
Science, Society & Culture
Series: Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes, Volume 737

Summary

Die Feldstudie identifiziert Faktoren, die in der Wahrnehmung von Teams die Qualität der Teamkommunikation ausmachen. Erlebte Kommunikation erweist sich zudem als herausragende Determinante der wichtigen Team Potency, d.h. des Glaubens des Teams an seine Leistungsfähigkeit. Kommunikation wird dabei aus einer Multilevel-Perspektive untersucht: Welche Aspekte der Kommunikation werden im Team homogen (geteilte Kognitionen), welche heterogen wahrgenommen? Werden Phänomene auf Individual- von Phänomenen auf Teamebene wie zum Beispiel Übereinstimmung der Vertrauens-Wahrnehmung beeinflusst? Der Autor leitet praxisrelevante Tipps für die Nutzung von Mitarbeiterbefragungen in Interventionsprozessen ab.

Details

Pages
372
Publication Year
2005
ISBN (Softcover)
9783631543214
Language
German
Keywords
Kommunikation Organisationsdiagnostik Teamwork Erfolgsfaktor Wahrnehmung Teamkommunikation Mitarbeiterbefragung Emergentes Phänomen
Published
Frankfurt am Main, Berlin, Bern, Bruxelles, New York, Oxford, Wien, 2005. 372 S., 35 Tab., 29 Graf.
Product Safety
Peter Lang Group AG

Biographical notes

Klaus Lassert (Author)

Der Autor: Klaus Lassert, geboren 1974 in Düsseldorf, studierte von 1994 bis 2000 an der Universität Bochum Psychologie und im Nebenfach Anglistik. Nach der Diplomprüfung mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Klinische Psychologie war er bis 2004 Doktorand am Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bochum. Die Ausbildung zum systemischen Therapeuten und Berater von 2000 bis 2003 in Wiesbaden mündete in eine freie Tätigkeit als systemischer Therapeut und Coach. Seit 2004 arbeitet er für eine Bochumer Personal- und Organisationsberatung. Er führt Trainings in Europa und Asien durch mit den Schwerpunkten Konfliktmanagement, Führung und Stimme.

Previous

Title: Kommunikation als subjektiver Erfolgsfaktor