Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung
Die Reihe Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung beinhaltet ausgewählte Schriften, die sich mit Theorien, Konzepten und Instrumenten einer fortschrittsfähigen Organisation beschäftigen. Das Themenspektrum wird dabei durch die drei Eckpunkte, Humanressourcen-Organisation-Strategie, aufgespannt. Das Fundament der Schriftenreihe bilden wissenschaftlich fundierte Dissertationsschriften mit Anspruch auf Praxisrelevanz. Angereichert wird die Reihe durch für wertvoll erachtete Sammelbände aus Wissenschaft und Praxis. Die Verfasser der in der Reihe erscheinenden Bücher wollen sowohl die Wissenschaft als auch die Führungspraxis mit Interesse an zukunftsfähiger Unternehmensführung ansprechen.
Homepage des Herausgebers:
Dr. Stephan Kaiser
Institut für Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen und Professur für Personalmanagement und Organisation
Titles
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Hochqualifizierte externe Mitarbeiter in gemischten Projektteams
Interaktionsparameter, Diversitätseffekte und FührungsherausforderungenVolume 7©2015 Thesis 380 Pages -
Hochqualifizierte externe Mitarbeiter als Wissensquelle
Ein Bezugsrahmen zur Nutzung des Wissens externer Mitarbeiter in dynamischen UmfeldernVolume 6©2014 Thesis 309 Pages -
Strategische Positionierung eines Interim Managers
Ressourcen – Wettbewerb – Variable VergütungVolume 5©2014 Thesis 391 Pages -
Managing Work and «The Rest of Life»
The Role of Formal and Informal Demands and Resources for the Work-Life Conflict of ProfessionalsVolume 4©2013 Thesis 325 Pages -
Work-Life-Balance in Professional Service Firms
Eine empirische Untersuchung der Wirkung von Work-Life-Balance-Initiativen und der arbeitsbezogenen Konsequenzen des Work-Life-KonfliktsVolume 3©2012 Thesis 307 Pages -
Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen
Betriebswirtschaftliche und psychologische PerspektivenVolume 2©2012 Edited Collection 0 Pages -
Personalethik
Die ethische Dimension personalwissenschaftlicher ForschungVolume 1©2011 Thesis 0 Pages