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-
Dynamisches Ressourcenkonfigurationsmanagement
Eine funktionalorientierte Werterhaltung strategischer Kompetenzen©2010 Thesis -
Wissensmanagement an BMHS
Herausforderungen für berufsbildende Schulen in der Wissensgesellschaft©2013 Thesis -
Psychological Contracting
Rationalisierung des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge – eine darwiportunistische Analyse©2013 Thesis -
Mitarbeiterbindung im Einflussfeld gesellschaftlicher Modernisierung in Mittel- und Osteuropa
Eine Analyse am Beispiel der Automobilzulieferindustrie in Rumänien©2014 Thesis -
Personalbindung im regionalen Cluster
Eine theoretische und empirische Analyse der Embeddedness im regionalen Cluster als Determinante des Commitment und der Bleibeabsicht der Beschäftigten am Beispiel der Weinbauregionen in Deutschland©2015 Thesis -
CSR im Zeichen der Employer Brand
Einfluss und Eignung des Konzeptes der Corporate Social Responsibility für das Employer Branding in der stakeholderspezifischen Markenführung©2009 Thesis -
Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management
A Complex Systems Theory-Based Conceptualization©2017 Thesis -
Humanbasierte Innovationsidentität als Managementherausforderung
Interdisziplinäres Erklärungsmodell des japanischen Wissensmanagements©2000 Thesis -
Personalmanagement bei Planung und Einführung moderner Fertigungskonzepte in Industrieunternehmen
Konzept und Ansätze zur Gestaltung des Personalmanagements unter besonderer Berücksichtigung zentraler Merkmale menschzentrierter Fertigungskonzepte©2002 Thesis -
Kulturelle Kontraste bei deutschen und chinesischen Bewerbungsgesprächen
Am Beispiel des Berufsbereiches der Informationstechnologie©2003 Thesis -
Der Tod durch Überarbeitung
Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Hintergründe- Materiellrechtliche, epidemiologische und betriebliche Rahmenbedingungen des Karôshi-Phänomens in Japan und Deutschland©2003 Thesis -
Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation
Eine Systematisierung aus strukturationstheoretischer und radikal konstruktivistischer Perspektive©2003 Thesis -
Die justizielle Personalanforderungsrechnung
Ein Instrument des modernen Personalmanagements im öffentlichen Dienst?©2005 Thesis -
Dual Career Couples im internationalen Einsatz
Implikationen für das internationale Personalmanagement©2005 Thesis -
Strategiefit im Personalmanagement
©2007 Thesis -
Langfristige Verankerung der englischen Sprache in mittelständischen Unternehmen
Gestaltungsmöglichkeiten für das Personalmanagement©2007 Thesis -
Personalentwicklung im öffentlichen Dienst durch Aus- und Fortbildung
Ein Beitrag zur Reform des öffentlichen Dienstes in Vietnam unter Berücksichtigung der deutschen Erfahrungen©2007 Thesis -
The Gender Balanced Scorecard
A Management Tool to Achieve Gender Mainstreaming in Organisational Culture©2007 Thesis