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Personalmanagement bei Planung und Einführung moderner Fertigungskonzepte in Industrieunternehmen
Konzept und Ansätze zur Gestaltung des Personalmanagements unter besonderer Berücksichtigung zentraler Merkmale menschzentrierter Fertigungskonzepte©2002 Thesis -
Personalmanagement in NPOs Motive und Haftungsrisiken Ehrenamtlicher Personnel Management in NPOs Motives and Liability Risksof Volunteers
Eine empirische Untersuchungin den Ländern Deutschland und Österreich An Empirical Study in Germany and Austria©2023 Thesis -
Strategiefit im Personalmanagement
©2007 Thesis -
Dual Career Couples im internationalen Einsatz
Implikationen für das internationale Personalmanagement©2005 Thesis -
Die justizielle Personalanforderungsrechnung
Ein Instrument des modernen Personalmanagements im öffentlichen Dienst?©2005 Thesis -
Der Tod durch Überarbeitung
Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Hintergründe- Materiellrechtliche, epidemiologische und betriebliche Rahmenbedingungen des Karôshi-Phänomens in Japan und Deutschland©2003 Thesis -
CSR im Zeichen der Employer Brand
Einfluss und Eignung des Konzeptes der Corporate Social Responsibility für das Employer Branding in der stakeholderspezifischen Markenführung©2009 Thesis -
Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management
A Complex Systems Theory-Based Conceptualization©2017 Thesis -
The Gender Balanced Scorecard
A Management Tool to Achieve Gender Mainstreaming in Organisational Culture©2007 Thesis -
Personalbindung im regionalen Cluster
Eine theoretische und empirische Analyse der Embeddedness im regionalen Cluster als Determinante des Commitment und der Bleibeabsicht der Beschäftigten am Beispiel der Weinbauregionen in Deutschland©2015 Thesis -
Mitarbeiterbindung im Einflussfeld gesellschaftlicher Modernisierung in Mittel- und Osteuropa
Eine Analyse am Beispiel der Automobilzulieferindustrie in Rumänien©2014 Thesis -
Psychological Contracting
Rationalisierung des Entstehungsprozesses psychologischer Arbeitsverträge – eine darwiportunistische Analyse©2013 Thesis -
Dynamisches Ressourcenkonfigurationsmanagement
Eine funktionalorientierte Werterhaltung strategischer Kompetenzen©2010 Thesis -
Corporate Universities als Instrument des Strategischen Managements von Person, Gruppe und Organisation
Eine Systematisierung aus strukturationstheoretischer und radikal konstruktivistischer Perspektive©2003 Thesis -
Humanbasierte Innovationsidentität als Managementherausforderung
Interdisziplinäres Erklärungsmodell des japanischen Wissensmanagements©2000 Thesis